不知大家是否跟我一样，经常会感到不安？像前些天，我到香港接受年度杰出董事会奖和杰出个人董事奖，这种不安的感觉尤其强烈。是的，又到了问自己的时候了，过去的一年我们做了一些什么？
2011年7月，安东石油作为主要的服务方，完成了中国第一口页岩气水平井分段压裂施工。回想08年我们开始推广水平井分段压裂，特别是09年6月与长城钻探合作，通过水平井分段压裂，在鄂尔多斯盆地致密气田获得高产，现在水平井分段压裂的理念已经成为低效油气田开发的基本理念，安东石油现在也还是国内最大的水平井分段压裂的服务商，虽然我们只是油公司技术决策的参与实施者，我仍然感到很欣慰。
2011年，我们在伊拉克建立了服务基地，将一批设备调到了国外，输出了一批骨干人员到国际市场，国际业务已开始稳定高速的增长。我可以自豪地讲，我们的成本比国际公司低，我们学习很快，我们已开始有一些国际市场的经验了。
2011年，是安东石油的人才年。我们确实培养和发现了一大批人才，我现在到哪里都宣传培养年轻人，特别是碰到政府领导。我向全公司宣传我的重大发现“年轻人是天然的创业者，安东石油的创业主要靠年轻人”，年纪大的怎么办，向年轻人学习，像年轻人一样，脑筋急转弯，全公司都是年轻人了！能够持续的、批量的培养人才是安东石油最大的价值所在。
还有些很重要的事情，我们意识到了，我们要在2012年及以后去完成。
我们发现信息化很重要。不只是信息化管理，还有服务、技术，标准也可以在这里面实现。搞好信息化，全球化就会变得很容易。但这是一个长期系统的工作，我们已经成立了专门的部门，2012年我们将全面启动信息化工作。
我们发现文化对公司长期发展很重要。安东石油已经有很多的人，必须要有系统的思想文化来统一大家的认识。我们已经制订了初步的文化纲领，确立共同的目标和价值观，2012年我们将动员全体员工学习讨论。
我们的目标是建设全球领先的油田技术服务公司，信息化问题和文化问题是我们长期发展的方法和思想问题。这两件事都需要我们去学习，我们确实有很多不懂的地方，2012年将是我们的学习年。
哲学家经常讨论人的不安，现实中的人必须解决这个问题，去做事，创造价值，去学习，创造更多的价值。2012年，仍然会有一些不安，但她一定是一个：做事的一年，快乐的一年；学习的一年，自信的一年。
利用新年的机会，表达自己的观点，不能算献辞，随笔而已，轻松些，谢谢各位朋友！